TÜRKİYE ORTA ASYA HABER KKUORDİNATÖRÜ

IFJ-ULUSLARARASI GAZETECİLER FEDERASYONU Türkiye Bankacılık Sektörünü Sarsıyor: 44 Milyon Dolarlık Dolandırıcılık Skandalı Sonrasında CEO Görev Süresi Sınırlamaları Getirildi Türkiye Bankacılık Sektörü, Dolandırıcılık Skandalı Sonrasında Yeni Liderlik Görev Süresi Sınırlamalarıyla Karşı Karşıya 2 Ocak 2025 – Kurumsal yönetimi güçlendirmek ve kamu güvenini yeniden tesis etmek için cesur bir adım atan Türkiye Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK), banka yöneticileri için katı görev süresi sınırlamaları önerdi. Bu düzenleme değişikliği, ülkenin bankacılık sektörünü sarsan önemli bir mali skandalın hemen ardından geldi. Neler Oldu Türkiye'nin bankacılık düzenleyicisi Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK), kilit banka yöneticilerinin görev sürelerine sınırlama getiren bir öneri açıkladı. Yeni yönergelere göre, İcra Kurulu Başkanları (CEO) ve Genel Müdür Yardımcıları aynı kurumda en fazla 10 yıl görev yapabilecek. Genel Müdür Yardımcıları, düzenleyici onayın ardından 5 yıllık bir uzatma alabilirken, şube müdürlerinin görev süreleri 4 yılla sınırlandırılacak. Bankaların bu değişiklikleri 30 Haziran 2025 tarihine kadar uygulamaları gerekiyor. Bu düzenleyici öneri, Denizbank A.Ş. yöneticisi Seçil Erzan tarafından düzenlenen 44 milyon dolarlık yıkıcı bir Ponzi şemasının ardından geliyor. Erzan, aralarında eski profesyonel futbolcuların da bulunduğu yatırımcılara dolar yatırımlarından %250 gibi şaşırtıcı bir getiri vaat etti. Bu dolandırıcılığın sonuçları, 1997'den beri bankayı yöneten Denizbank'ın uzun süredir görev yapan CEO'su Hakan Ateş'in istifasına yol açtı. Ateş, skandalın ardından Aralık 2024'te istifa etti, ancak mahkemeler daha sonra yeterli delil olmadığı gerekçesiyle iddianameyi reddetti. Önemli Çıkarımlar Yeni Görev Süreleri: Türk bankalarındaki CEO'lar ve Genel Müdür Yardımcıları 10 yıllık görev süreleriyle sınırlandırılırken, Genel Müdür Yardımcıları 5 yıllık uzatma hakkına sahip. Şube müdürleri ise 4 yıllık görev süresiyle sınırlandırıldı. Uyumluluk Son Tarihi: Bankalar bu yeni düzenlemelere 30 Haziran 2025 tarihine kadar uymak zorundadır. Ponzi Düzeni Sonuçları: Öneri, Denizbank'taki 44 milyon dolarlık bir Ponzi düzenine doğrudan bir yanıt niteliğinde olup, daha güçlü bir kurumsal yönetime acil ihtiyaç olduğunu vurgulamaktadır. Tarihi Örnekler: Kurumsal yönetimi ve kamu güvenini artırmak için Nijerya'da (2010) ve Tanzanya'da (2020'lerin başında) benzer görev süresi sınırlamaları uygulanmıştır. Sektöre Etki: Varlıkları 2010 ile 2020 yılları arasında GSYİH'nin %80'inden %120'sine yükselen, ekonominin hayati bir bileşeni olan Türk bankacılık sektörü, önemli liderlik değişimlerinden geçecektir. Paydaş Tepkileri: Savunucular, görev süresi sınırlamalarının güç kullanımını ve dolandırıcılığı engellediğini savunurken, eleştirmenler deneyimli liderliğin kaybından ve operasyonel aksaklıklardan endişe duymaktadır. Derinlemesine Analiz Bankacılık Sektörü İçin Stratejik Sonuçlar BDDK'nın önerdiği görev süresi sınırlamaları, Türkiye bankacılık sektöründeki yerleşik liderlik uygulamalarını dizginlemeyi amaçlayan stratejik bir değişimi işaret ediyor. CEO ve Genel Müdür Yardımcısı görev sürelerine sınır getirerek, düzenleme, son Denizbank skandalının da kanıtladığı gibi, güç yoğunlaşmasını önlemeyi ve dolandırıcılık faaliyetlerinin olasılığını azaltmayı amaçlıyor. Ancak bu hamle, hem yerel hem de uluslararası paydaşlar için belirsizlikler yaratıyor. Bir liderlik değişikliği dalgası, özellikle uzun süredir yöneticilik yapan bankalar için operasyonel sürekliliği bozabilir ve bu da gelişmekte olan piyasalarda istikrarlı liderliğin genellikle istikrar sağlayıcı bir faktör olarak görülmesi nedeniyle yabancı yatırımları caydırabilir. Paydaşlar Üzerindeki Etki Hükümet ve Düzenleyiciler: BDDK, özellikle önemli dolandırıcılık davalarının ardından, finansal dürüstlüğün proaktif bir koruyucusu olarak konumlanıyor. Bu düzenleme, Türkiye'nin finansal kuruluşlarına olan kamu güvenini yeniden tesis etme taahhüdünü vurguluyor. Yatırımcılar: Hem kurumsal hem de bireysel yatırımcılar, bu görev süresi sınırlamalarının uygulanmasını yakından izleyecek. Liderlik istikrarsızlığı, Denizbank ve benzerleri de dahil olmak üzere etkilenen bankaların hisse senedi fiyatlarında kısa vadeli oynaklığa neden olabilir. Bankalar: Finans kuruluşlarının, sık liderlik değişikliklerine uyum sağlamak için uzun vadeli stratejilerini revize etmeleri gerekebilir. Güçlü şirket içi halefiyet planlarına sahip bankalar daha etkili bir şekilde uyum sağlarken, diğerleri stratejik sürekliliği sağlamada zorluklarla karşılaşabilir. Çalışanlar ve Müşteriler: Şube müdürlerinin görev sürelerine getirilen sınırlamalar, iş gücü kaybına yol açarak müşteri ilişkilerini ve operasyonel verimliliği etkileyebilir. Sınırlı yetenek havuzuna sahip küçük bankalar özellikle etkilenebilir ve bu da hizmet kalitesini tehlikeye atabilir. Daha Geniş Ekonomik Eğilimler Düzenleme, finans sektöründe gelişmiş hesap verebilirlik ve şeffaflığı vurgulayan küresel eğilimlerle uyumludur. Nijerya ve Tanzanya gibi ülkeler, iyi yönetişimi teşvik etmek için benzer önlemler uygulamıştır. Türkiye'nin yüksek enflasyonlu ve jeopolitik açıdan gergin ortamında, istikrarlı bir bankacılık liderliğinin sürdürülmesi hayati önem taşımaktadır. Ancak, küresel yatırımcılar düzenlemeyi aşırı gerçekçi olarak algılarsa, hızlı yönetici değişimi ekonomik belirsizlikleri daha da kötüleştirebilir.